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Test de nivel de inglés para empresas gratuito

El CV dice “inglés avanzado”. La entrevista dice otra cosa. Papora te da el nivel CEFR real de cada candidato antes de la entrevista. Mide cuatro habilidades por separado, usa un algoritmo adaptativo y entrega un resultado concreto.
100 % gratuito, online, sin límite de candidatos.

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Cuatro habilidades, un nivel real

El test mide gramática, vocabulario, lectura y escucha por separado. Cada habilidad tiene su propio recorrido, alguien puede estar en B2 en escucha y en A2 en gramática. El resultado refleja ese perfil desigual, no lo aplana en un número único.

El candidato lo hace en minutos

Creas el test desde tu panel, envías el enlace y el candidato lo hace desde cualquier navegador. Verifica su correo con un código y empieza. Sin crear cuenta, sin descargar nada, sin coordinación de horarios.

Gratis para tu empresa

Sin costo, sin límite de candidatos evaluados. Puedes usarlo en cada proceso de selección sin necesidad de un plan de capacitación. Solo necesitas crearte una cuenta en Papora con tu email institucional.

ASÍ FUNCIONA EL
TEST DE INGLÉS GRATUITO

ALGORITMO ADAPTATIVO

El test se adapta al nivel del candidato en tiempo real

No todos los candidatos responden las mismas preguntas. El test empieza en A1 y aumenta la dificultad según las respuestas de cada candidato. Si acierta la mayoría de las preguntas, avanza de nivel; si sus resultados son bajos, el test termina en ese nivel. Así, cada persona responde las preguntas necesarias para determinar su nivel de inglés.

PESO POR HABILIDAD

Comprender pesa más que producir

Las cuatro habilidades no tienen el mismo peso en el resultado final. La escucha y la lectura representan el 60% del resultado, mientras que el vocabulario y la gramática aportan el 40%. El sistema calcula el promedio ponderado y lo redondea al nivel CEFR más cercano, dando mayor peso a las habilidades más relevantes en situaciones laborales.

REGLAS ANTI-INFLADO

Tres reglas evitan que el nivel quede inflado

El sistema aplica tres reglas para evitar que el nivel final sea más alto de lo que demuestran las habilidades del candidato: limita el resultado según su nivel de escucha y lectura, establece un máximo de B1 si la escucha está en A1 o A2 y solo asigna C1 si alcanza ese nivel en escucha o lectura. Así, el resultado refleja mejor la capacidad del candidato para comprender y utilizar el inglés en situaciones reales.

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Objetiva el proceso de selección

Cuando el inglés es un requisito del puesto, diez minutos de entrevista no alcanzan para saber si alguien realmente llega al nivel. El test de Papora entrega un resultado basado en el Marco Común Europeo que puedes adjuntar al expediente. Dejas de depender de la impresión del entrevistador o de lo que dice el CV. Tienes un dato concreto para comparar candidatos y sustentar la decisión con algo más que intuición.

Nivel de inglés medible
Comparación objetiva
Decisiones fundamentadas

Decide si contratar o capacitar con Papora

Muchas empresas asumen que alguien habla inglés hasta que ese alguien tiene que hablar en una reunión con un cliente internacional. El test te da el nivel real, antes de que eso pase. Con ese dato puedes decidir si conviene capacitar a alguien que ya está en el equipo o si el puesto necesita un perfil que llegue con el nivel resuelto.

Identifica brechas de inglés
Detecta necesidades de capacitación
Contrata con mayor criterio

“¿Qué tan confiable es el resultado?”

El test mide cuatro habilidades por separado y usa un algoritmo adaptativo que sube de dificultad según las respuestas. El resultado es una estimación del nivel CEFR, no una certificación oficial. Es útil para comparar candidatos y tomar decisiones de selección, no para reemplazar una evaluación profunda en roles donde el inglés es crítico.

“¿Los candidatos realmente lo van a hacer?”

El test se hace desde el navegador sin crear cuenta. El candidato recibe un enlace, verifica su correo con un código y empieza. No toma más de 20 minutos. En empresas que ya lo usan, la tasa de completación es alta porque el proceso es simple y el candidato lo percibe como parte natural del proceso de selección.

“¿Y si mi equipo actual tiene niveles bajos?”

El panel te muestra exactamente quién está activo y quién no. No necesitas adivinar ni preguntar. Con esa información puedes actuar: un recordatorio interno suele ser suficiente para retomar el ritmo.

“¿Puede el candidato hacer trampa o adivinar?”

El candidato no puede saltarse preguntas ni elegir el orden. El sistema es adaptativo: si adivina respuestas en un nivel y sube, las preguntas del siguiente nivel lo van a exponer. Los niveles a los que no llegó no cuentan ni como error ni como acierto. El resultado refleja hasta dónde llegó realmente.

PREGUNTAS FRECUENTES

Estas son algunas de las preguntas que nos realizan las empresas frecuentemente.

Sí. Puedes crear tests de inglés desde tu panel de Papora y compartirlos con candidatos o empleados sin pagar por cada evaluación ni contratar un plan de capacitación. Puedes reutilizar el enlace para evaluar a tantas personas como necesites.

El test evalúa cuatro habilidades: gramática, vocabulario, lectura y escucha. Al finalizar, obtienes una estimación del nivel de inglés del candidato según el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCER), desde A1 hasta C1, junto con los resultados de cada habilidad.

El test utiliza un algoritmo adaptativo que ajusta la dificultad de las preguntas según las respuestas del candidato. El resultado ofrece una estimación de su nivel de inglés y permite comparar candidatos con criterios objetivos. No sustituye una certificación oficial ni una evaluación especializada cuando el puesto requiere un dominio avanzado del idioma.

El test está diseñado para evaluar el nivel de inglés de forma ágil, sin necesidad de coordinar horarios ni organizar entrevistas adicionales. El candidato responde las preguntas en menos de 30 minutos y recibes el resultado al terminar.

Sí. Puedes evaluar tanto a candidatos durante un proceso de selección como a empleados que ya forman parte de tu equipo. Los resultados te ayudan a identificar brechas de inglés, detectar necesidades de capacitación y tomar decisiones sobre el desarrollo de tu equipo.

Los resultados aparecen en tu panel cuando el candidato termina el test. Puedes consultar su nivel estimado según el MCER y revisar su desempeño en gramática, vocabulario, lectura y escucha para comparar perfiles y tomar decisiones informadas.

No. Solo necesitas crear una cuenta gratuita en Papora para acceder al test y evaluar a tus candidatos o empleados, sin contratar un plan de capacitación.